公平、包容、 & 归属感
我们相信培养学生欣赏和重视学校社区中人与人之间差异的能力, 以及我们周围更大的世界里的人.节选自普罗维登斯日制学校的核心价值观
平等、包容办公室, & 归属(EIB)支持和促进学校社区,反映了我们国家和世界日益增长的多样性, 由充满活力和丰富文化的个人组成, 宗教, 比赛, 性取向, 社会经济地位, 原产国, 语言, 以及其他文化标识,这些都增加了我们社区的力量. 我们致力于积极营造一个包容的环境,倡导差异,同时通过对话和课程突出我们的相似之处. 正是通过这种世界观和经验的交流,我们的社会对价值观有了更好的理解, 信仰, 的态度, 以及我们每个成员的行为,这些行为有助于并丰富我们的集体身份.
我们对包容性社区的承诺(2020年)
波胆网站致力于积极培养一个包容性的社区,反映和拥抱人类经验的多样性. 我们有意培养多元文化意识, 承认自己的社会责任的全球公民, 他们被授权采取行动促进公平的社区.
- 我们认识到,不同的观点对学术卓越的环境至关重要
- 我们努力成为一个让学生, 教师, 工作人员, 父母可以做真实的自己, 强调尊重自己和他人
- 我们致力于教授反映我们社区和世界多样性的多元文化和全球课程
- 我们认为,通过迅速解决我们社区内的偏见和刻板印象,让彼此承担责任是很重要的
- 我们将失误和误解视为通过民间对话相互成长和学习的机会
泰隆琼
公平包容学院副院长 & 归属感 & 首席多元化官
(704) 887-6072
泰隆.jean@fourostudent.net
Jana多尔西
平等、包容外展副主任, & 归属感
(704) 887-7504
jana.dorsey@fourostudent.net
朱利安·库克
公平、包容项目和教育副主任, & 归属感
(704) 887-6068
朱利安.cook@fourostudent.net
投资银行的新闻
23岁的马丁·黑尔(Martin Hare)的地位和罕见之处在于,他成为了鹰童军中百分之一的黑人.
塔马尔·勒布朗是从全国各地选出的20名教师之一,参加了由罗利国家人文中心主办的冬季学院, N.C.
HoopTee慈善机构和格兰特·威廉姆斯' 16通过格兰特·威廉姆斯家庭基金会(GWFF)与普罗维登斯日合作捐款250美元,000美元,学校将1:1匹配,总共500美元,今年秋天,将有1000到4名来自弱势社区的新生参加PD课程.
蒂龙·简从2021年夏天就开始参加普罗维登斯日了. 原来是股本的董事, 包容, 与归属(EIB), 他最近被提升为公平学校的副校长, 包容, 和归属感. 在12月, 还有Brian Li和James Edge, Jean在圣安东尼奥举行的有色人种会议(PoCC)上发表了演讲, 德州.
今年秋天早些时候, 教师, 工作人员, 学生们前往圣安东尼奥, TX, NAIS有色人种会议(PoCC).
拉比·奈特访谈
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